У многих предстоящее собеседование вызывает тревогу и заставляет нервничать, и зачастую кандидаты немного искажают информацию о себе или своем опыте, чтобы произвести максимально положительное впечатление. Этого лучше не делать, ведь профессиональный рекрутер всегда сможет вывести вас на чистую воду. Для начала можно подготовить небольшую самопрезентацию с рассказом о себе и своем профессиональном опыте. Как это сделать правильно, мы рассказывали здесь.
Еще больше про карьерное развитие читай в Telegram-канале билайн университета.
Большую роль в интервью играет ваша подготовка к вопросам, которые вам могут задать. Проработав ответы заранее, вы увеличите шансы на получение желанного оффера. Рекрутеры билайна Дарья Кравчук и Мария Спирина делятся основными вопросами к кандидатам и советами о том, как ответить на них правильно.
Расскажите про ваш опыт?
Это один из самых частых вопросов на собеседованиях. Да, ваше резюме видели и изучали, но оно не позволяет до конца оценить ваши компетенции. Рекрутеру очень важно услышать, что вы сами выделяете в своем профессиональном опыте, какие проекты и результаты из своей деятельности озвучиваете.
Не стоит: говорить о работе и задачах всего вашего отдела и коллег; расплывчато или слишком подробно рассказывать о своем функционале, целях, задачах и процессах.
Можно: рассказать о ваших конкретных задачах и KPI, которые перед вами стояли; сделать акцент на достигнутых результатах (будет здорово, если вы приведете примеры в цифрах).
Что вы хотите от новой работы?
Возможно, ваш интерес состоит только в зарплате и условиях работы, или для вас важно заполучить желанную новую строчку в резюме, а возможно, вы видите в данной вакансии перспективы для раскрытия своего потенциала. Внутренняя мотивация — классный драйвер для проактивной деятельности. Поэтому этот вопрос раскрывает ваши ценности, интересы и убеждения и позволяет сопоставить их с целями и ценностями самой компании.
Не стоит: говорить «Хочу роста и развития! Чего-то нового. Интересных задач». В таких ответах отсутствует конкретика, и рекрутер заподозрит вас в том, что либо вы не знаете, чего хотите, либо скрываете истинные мотивы перехода к другому работодателю.
Можно: честно рассказать о вашей мотивации и о том, что хотите изменить. Конкретизируйте: какие задачи вас мотивируют, какие видите для себя перспективы развития в будущем, какие свои компетенции хотите реализовывать или развивать.
Почему вы покинули предыдущую компанию?
Деликатный вопрос, показывающий не только то, как вы отзываетесь о ваших прошлых работодателях, но и причину, по которой вы оказались на данном интервью. Помимо этого, если с прошлой работы вы ушли по собственному желанию, ответ на вопрос позволит узнать, как вы принимаете решения.
Не стоит: нелестно отзываться о компании, коллегах, руководителе; обвинять компанию и текущего руководителя во всех ваших проблемах.
Можно: объяснить, почему возникли сложности, с чем не смогли смириться на предыдущем месте (например, разный подход к решению задач, расхождение взглядов с руководителем, отсутствие возможности роста), а также расскажите, как работали с этими сложностями и почему не удалось их устранить.
Есть ли у вас вопросы по итогу собеседования?
Возможность задать вопрос интервьюеру тоже дается не просто так. Это позволяет продемонстрировать ваш интерес. Ни одно описание вакансии не даст полную картину того, как будет устроена работа в реальности. Поэтому если человек заинтересован и хочет узнать больше, то у него возникнут дополнительные вопросы.
Не стоит: отвечать, что вам все понятно и у вас нет вопросов. Это может говорить о вашей незаинтересованности или о том, что вы стесняетесь спросить интересующие вас детали.
Можно: даже если на первый взгляд вам все понятно про вакансию, обязательно задайте вопросы. Например, о структуре подразделения, корпоративной культуре в компании — обо всем, что поможет вам сформировать точное представление о вакансии и компании. Также, в зависимости от вакансии, вы можете задать специфические вопросы, которые напрямую касаются вашей деятельности. Это поможет подкрепить вашу компетентность.
Какие сложности у вас были на предыдущем месте работы?
Согласитесь, проблемы на работе случаются у всех, только вот решают их все по-разному. Этот вопрос показывает потенциальному работодателю, насколько вы адаптивны и способны ли выйти из трудного положения.
Не стоит: говорить «у меня не было никаких сложностей». Скорее всего, это не так, и этот ответ говорит о том, что где-то вы хитрите или еще не готовы определить ваши зоны роста.
Можно: честно рассказать о сложных задачах и проектах. Даже если вы делали ошибки, то расскажите, какие выводы вы сделали и как повысили свою экспертность. Честно сообщите о зонах роста и о тех действиях, которые вы предпринимаете, чтобы прокачать себя как специалиста.
Чем заинтересовала наша компания/команда?
Если человек действительно заинтересован в вакансии, то он наверняка ознакомился с деятельностью компании. Он отметил для себя перспективные и положительные аспекты в ее работе в целом или отдельных команд, частью которых он хотел бы стать.
Не стоит: «я оставляю отклики на вакансии в разных компаниях: куда позовут, туда и иду».
Можно: перед встречей изучите информацию о компании, чтобы сформировать свое отношение к ее целям, стратегии, продуктам и корпоративной культуре.
Каковы ваши финансовые ожидания?
Этот вопрос позволяет определить, насколько ваши зарплатные ожидания соответствуют возможностям компании. На каждую позицию закладывается определенный бюджет, зависящий не только от рынка и ваших обязанностей, а также от ваших компетенций.
Не стоит: говорить «Сколько вы можете предложить? Какая у вас зарплатная вилка?»; также не стоит увиливать и оставлять этот вопрос без ответа.
Можно: озвучить ваши финансовые ожидания (минимальный или комфортный уровень). Если нет цифр, на которые вы ориентируетесь, можно опираться на доход с предыдущего места работы.
Помните, что искаженная информация на собеседовании лишь омрачит первое впечатление о вас. Будьте честными с потенциальными работодателями, ведь именно так можно понять, насколько вам будет комфортно работать на рассматриваемой вакансии и подходите ли вы на нее на данный момент.
