В современном мире, где информация обновляется с невиданной скоростью, важно помнить о прочных основах в обучении, которые были заложены в классическом образовании и методах. Эти традиции, проверенные временем, формировали умы многих поколений и подарили нам базовые знания и навыки. Однако есть важный для многих вопрос: как эти непреложные истины могут сосуществовать с современными подходами и технологиями, которые требуют адаптации и инноваций?
Ответ точно знают в билайн университете: на протяжении 25 лет корпоративный университет билайна исследует возможности развития сотрудников, искусно находя оптимальные пути на этом «перекрестке» истории и современности. И 2 декабря 2024 года мы организовали и провели конференцию, которая стала платформой для обсуждения уникального взаимодействия классического и современного подхода в обучении.
Немного истории
В далеком 1999 году Дмитрий Борисович Зимин навсегда изменил подход к обучению в билайне. Он заложил основы фундаментального подхода к развитию сотрудников, благодаря которому сегодня наш корпоративный университет – это площадка для самосовершенствования, карьерного развития и профессионального роста.
билайн университет первым среди корпоративных образовательных учреждений в стране внедрил современные образовательные методики, включая дистанционное обучение и смешанные форматы. Это позволило сотрудникам получать знания в удобное для них время и в комфортной обстановке. Мы стали одними из первых, кто внедрил концепцию кросс-функционального обучения, позволяя сотрудникам изучать области, выходящие за рамки их основной специальности. Это способствовало всестороннему развитию и улучшению взаимодействия между командами.
Развиваемся и становимся сильнее вместе
Наша плодотворная работа нашла признание в профессиональном сообществе — много раз билайн университет становился лауреатом и победителем самых значимых премий в области корпоративного образования: «Эффективное образование», «HR EXPO PRO», «Хрустальная пирамида», «SMART пирамида».
В первый рабочий день декабря мы собрались, чтобы найти точки соприкосновения классических и современных методик образовательного процесса. Гостей встречи отличало то самое уникальное ДНК корпоративного университета: конечно же, мы говорим о сотрудниках билайн университета. Тех, кто сейчас активно строит образовательный фундамент компании, и тех, кто когда-то был частью нашей команды и теперь занимает ключевые позиции и строит успешную карьеру в различных крупных компаниях страны (Альфа-банк, Сбер, Яндекс, Северсталь и др.).
Выступления спикеров стали настоящими яркими моментами мероприятия. Наши «выпускники» делились своими взглядами на будущее обучения, обсуждали темы об интеграции цифровых технологий в традиционное образование и переосмыслении фундаментального обучения в условиях гибридного формата. Темы спикеров вдохновляли и помогали посмотреть на призму обучения через аллегории. Как вам «Сладкая иллюзия, или что общего между Дубайским шоколадом и трендами в обучении», или же «Развлеки меня, если сможешь. Или можем ли мы обучать 18-/18+ одинаково?».
Любопытным элементом конференции стал small-talk: ведущий импровизированного ток-шоу Филипп Гаврилец, директор билайн университета, предложил не только спикерам, но и всем гостям в зале поразмышлять на тему «ДНК людей билайн университета». Что же отличает людей, которые вот уже четверть века ведут сотрудников билайна на пути развития? В финале мы даже собрали визуальный ДНК – применив возможности искусственного интеллекта. Отметим, что данный формат не только вызвал живую реакцию зала, но и затронул важные вопросы, касающиеся образовательно-профессиональной подготовки и карьеры в современном мире.
Подводя итоги этого мероприятия можно сказать, что конференция стала не только платформой для обмена опытом, но и источником вдохновения для всех, кто стремится к постоянному обучению и развитию в своей профессиональной сфере!
билайн университет продолжает развиваться сам и развивать других, создавая пространство, в котором каждый человек имеет возможность раскрыть свой потенциал. Обучение, адаптированное под специфику и потребности бизнеса билайна, позволяет быстро и эффективно реагировать на изменения внешней среды, внедрять инновации и улучшать бизнес-процессы.
«билайн университет в твоей ДНК» (с)
