билайн возглавил рейтинг лучших работодателей года по версии Forbes, попав в категорию «платина». В рейтинге 2024 года вошли 167 компаний, а в лидирующую группу работодателей попали 26 участников брендов. По группам «Экология» и «Корпоративное управление» за ПАО «ВымпелКом» — высшая (платиновая) оценка, и в категории «Сотрудники и общество» — золото.
Компании удалось улучшить оценку в категории персонала, в прошлом году по этому показателю ПАО «ВымпелКом» получил серебро. Повышения оценки удалось достичь за счет усиления программ повышения квалификации, программ благополучия и возможности развития в компании с помощью билайн университета — старейшего корпоративного университета в России.
Среднегодовое время обучения на одного сотрудника внутри компании составляет 42 часа. Этот показатель включает освоение программ билайн-университета, коучинговые сессии и обучение на внешних образовательных платформах. В 2023 билайн направил 416,5 млн рублей на программы социальной поддержки сотрудников. Внутри билайна действует программа чартов — сообщества сотрудников в рамках одной специализации, цель которых — обмен опытом, поиск совместных решений и передача экспертизы.
ПАО «ВымпелКом» — один из крупнейших российских работодателей, в компании работают более 25 тысяч человек. Поддержка сотрудников, обеспечение достойных и равных условий труда находятся на особом контроле у руководства компании. Учитывая текущую ситуацию и задачи по созданию отечественных технологических решений, билайн вкладывает свои инвестиции в сотрудничество с научным и образовательным сообществом: программа возрождения российской инженерной школы билайна показывает существенный рост и охватывает более 30 вузов. Постоянно увеличивается количество стажировок для студентов инженерных специальностей, 30% стажеров по итогам 2023 года остались работать в компании в составе различных команд. Компания внедряет новые форматы обучения как для сотрудников, так и для внешних слушателей, такие как «Школа инженерии данных» и «Открытый лекторий».
билайн видит свою миссию в укреплении технологического суверенитета страны и реализует решения для импортозамещения, содействует развитию цифровизации во всех сферах экономики. Комплексная защита клиентов от кибермошенничества, повышение безопасности городской среды — основные фокусы ПАО «ВымпелКом». Особое внимание уделяется также цифровым решениям в области здравоохранения. Сохранены и продолжают свое развитие стратегические партнерства компании: внедрение технологий для выстраивания эффективной системы поиска пропавших людей совместно с ПСО «ЛизаАлерт», развитие инклюзивного общества совместно с социальным предпринимательским проектом «Everland».
Экологическое направление по-прежнему является одним из приоритетов стратегии устойчивого развития ПАО «ВымпелКом». В 2024 году Центр обработки данных билайн первым в России прошел сертификацию по системе «зеленого строительства», получив высокую оценку – золото.
Елена Серова, заместитель генерального директора ПАО «ВымпелКом»: «Высокий статус компании в рейтинге лучших работодателей России подтверждает правильно выбранные приоритеты не только в рамках стратегии устойчивого развития, но и в стратегии работы с персоналом, выбранном курсе на повышение вовлеченности персонала, привлекательности бренда и создания лучших условий для сотрудников ПАО «ВымпелКом», а также указывает на высокий уровень признания компании как отличного работодателя. Для нас ценно ежегодное участие в рейтинге Forbes — экспертная оценка помогает усовершенствовать собственные практики компании, укреплять репутацию компании на рынке труда, делая ее более привлекательной для потенциальных сотрудников».
Первый рейтинг лучших работодателей России редакция Forbes выпустила в 2019 году. Тогда он был, по сути, HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы и социальный пакет. Нынешняя методология была разработана в 2021 году совместно с компанией KPMG (с 2022 года российский офис работает под брендом Kept). В рейтинге учитывается возросшее в мире влияние ESG-повестки и компании оцениваются по большому набору метрик, объединенных в три группы: «Экология» (E), «Сотрудники и общество» (S) и «Корпоративное управление» (G).
