Мы проводим на работе большую часть своего времени. И то, как к нам относятся, защищают ли от несправедливости, напрямую влияет на наше желание работать и показывать высокий бизнес-результат.

Что такое корпоративная этика? Для Билайна — это та атмосфера, в которой мы каждый день взаимодействуем с коллегами, это возможность высказать несогласие, не боясь последствий, это уверенность, что тебя не дискриминируют по полу, возрасту или взглядам. И конечно, это знание, что компания не промолчит, если кто-то нарушает твои права.

Наш рейтинг — это навигатор, который покажет ТОП-5 ИТ и телеком компаний-лидеров в вопросах этики на работе, которые создают для своих сотрудников комфортную и продуктивную среду.

Как мы это делаем

Мы разработали ИИ-модель, которая анализирует публичные документы компаний и новости. Модель обучена на документах в сфере комплаенса, публикациях в СМИ и отзывах сотрудников. Она работает по алгоритму: анализирует, сравнивает, взвешивает и выдаёт объективный результат.

Оцениваем так

  1. Что говорит компания в своих документах. Модель анализирует кодексы этики и комплаенс-документы, которые компании публикуют в открытом доступе. Проверяет, например, есть ли в них реальные механизмы защиты сотрудников: запрет дискриминации и буллинга, горячая линия для сообщений о нарушениях, обучение этике, защита заявителей от преследований. А также оценивает прозрачность и понятность документов, то, насколько легко сотруднику разобраться в своих правах и обязанностях.
  2. Что говорят люди. Нам важно проверить соответствие декларации реальному положению дел в компании. Поэтому мы проанализировали отзывы сотрудников, которые точно могут поделиться уровнем этики на работе.
  3. Что говорят в СМИ. Мы собрали все публикации за последние 12 месяцев — от федеральных СМИ до постов в соцсетях. Модель отсеивает шум и определяет тональность: говорят о компании хорошо, плохо или нейтрально? Есть ли упоминания о судах, дискриминации, массовых увольнениях? Или, наоборот — о позитивных инициативах, обучении и поддержке сотрудников?

  • 77 критериев оценки.
  • 12 месяцев данных.
  • 100% прозрачность.
  • Одобрено экспертом по комплаенсу НИУ ВШЭ.

Кто входит в ТОП-5

Скоро здесь появятся пять компаний-лидеров, которые показали наивысшие результаты по уровню корпоративной культуры и этике на работе.

Публикация результатов компаний — 25 сентября.

комплаенс и этика
Как мы это делаем Кто входит в ТОП-5